21世紀を迎え、我が国の経済・産業構造はちょうど転換期にあるといえ、それにともない企業対個人の関係においても変化せざるを得ない状況となってきました。

それは今までの会社依存型というあり方から個人自律型への転換期ともいえ、個人の能力・経験を活かしていくかたちでしか雇用を守れない時代がやってきたことを意味します。

実際、雇用形態の多様化・賃金制度の改革・早期退職制度の導入・リストラクチャリング等、組織の在り方が激変している中で、自分の今までのキャリアを見つめ直し、将来のキャリア像を自分の力で描いていくことが求められます。

しかし自力で自分自身を理解し、自分の能力・キャリアを客観的に分析し適切にキャリア形成を行うのは困難を極めるといえます。

そういった現状の中、職務に関して幅広い知識を持ち、あらゆる場面において個人のキャリア形成を行っていくうえで適切な支援をしていく立場としてのキャリア・コンサルタントが注目されているといえ、厚生労働省もその社会的必要性を訴え「キャリア・コンサルタント」の育成が急務であると示唆しています。

失業率も高く、組織に属していても自律を求められる現状は、今後も和らぐことはなく、今まで以上にキャリア・コンサルタントの活躍の場は幅広い職域で広がっていくと考えられ、すでに新しく有望な職業として認知されてきています。

当検定においてはキャリア・コンサルタントとして活躍を希望される方々のキャリアアップをはかっていただく機会としてご利用していただきたく、また一人でも多くの皆様が本検定にチャレンジされることを切望してやみません。

上記のような社会的ニーズを受け、特定非営利法人「NPO生涯学習」はその社会的使命を達成する組織として、「キャリア・コンサルタント検定委員会」を設けました。

自己責任社会の到来を踏まえ、社会を形成する個人個人の職生活を主体的に過ごし、また個の満足感・達成感はすなわち社会全体の利益につながる事を意識し、その専門知識・経験・必要な技能を修得した専門家である「キャリア・コンサルタント」の資格を公平な基準で提供し、安心して個々人が自主的にキャリアアップできるプロフェッショナルスキルのレベルの維持を目標に検定試験を実施するものです。